ohmlukas.blogspot.com - Apa Pengertian Konflik?Pengertian konflik | Selamat pagi, Konflik berasal dari kata configere (latin) yg berarti memukul. Secara sosiologis, pengertian konflik adlh suatu proses sosial antara dua orang / lebih yg saling berusaha untk menyingkirkan satu sama lain.
Soerjono Soekanto memberikan pengertian konflik berdasarkan tujuan. Menurutnya pengertian konflik adlh pertentangan untk berusaha memenuhi tujuan dgn cara menentang pihak lawan. Senada dgn Soekanto, Lewis A.Coser dlm buku The function of Social conflict, pengertian konflik adlh perjuangan nilai / tuntutan atas status. Ditambahkan bahwa konflik adlh bagian dari masyarakat yg akan selalu ada, sehingga apabila ada masyarakat akan muncul. Littlejohn dan Domenici (2007) membagi 3 pengertian konflik yaitu: konflik sebagai pertentangan dlm perebutan tujuan (conflict in the struggle for goals), konflik sebagai sebuah antagonism dan konflik sebagai oposisi sosial (conflict as social opposition). apabila kita hanya melihat dari sudut pandang politik, konflik didefinisikan sebagai sesuatu yg penuh antagonisme. Menurut Maurice Duverger, konflik dan integrasi saling melengkapi satu sama lain.
Menurut Coser (1956) pengertian konflik dari pandangan sosiologisnya bahwa konflik sebagai kesadaran yg tercermin dlm semangat pembaruan masyarakat. Konflik berasal dari adanya kekecewaan terhadap tuntutan-tuntuan khusus yg terjadi dlm hubungan dan dari perkiraan kemungkinan keuntungan para partisipan dan ditujukan pd objek yg mengecewakan.
Macam-macam Konflik Konflik dlm yg terjadi dlm suatu organisasi dpt dibagi menjadi tiga macam, yaitu :
1. Macam Konflik berdasarkan pihak yg terlibat dlm konflik
Konflik antara individu dgn individu yg lain
Konflik seperti ni dlm organisasi dpt terjadi antara anggota dgn anggota lain dan bahkan dpt terjadi antara anggota dgn pimpinan organisasi. Hal ni sering disebabkan karena adanya perbedaan paham dan tujuan serta adanya ego pribadi dan kurangnya komunikasi.
Konflik yg terjadi antara individu dgn kelompok
Konflik ni sering terjadi dlm organisasi saat telah terjadi konflik individu. Contoh konflik yg seperti ni adlh konflik antara sekelompok bawahan dibagian tertentu dgn pimpinan organisasi. Hal ni tentunya akan terjadi apabila konflik individu tak terselesaikan dgn cepat dan tepat.
Konflik yg terjadi antara kelompok dgn kelompok
Konflik ni sering terjadi pd lembaga / organisasi yg telah besar dan memiliki banyak bagian bagian sehingga sering memunculkan kepentingan kepentingan yg berbeda diantara tiap bagian. Hal seperti ni tentu saja terjadi setelah konflik individu dan konflik antara individu dan kelompok tak terselesaikan dgn cepat dan tepat.
2. Macam macam konflik dipandang dari dampak / efek yg ditimbulkan
Macam macam konflik seperti ni dibagi menjadi dua konflik yaitu konflik fungsional dan konflik infungsional.
Pengertian konflik fungsional adlh apabila dampak terjadinya konflik dpt memberikan manfaat / benefit untk organisasi. Tentu saja konflik seperti ni dpt terwujud apabila konflik dikendalikan serta dikelola dgn baik. Contoh konflik fungsional adlh persaingan antara karyawan / persaingan antara kelompok karyawan dgn pimpinan untk membuktikan skill mereka dan jg konflik berupa persaingan untk menjadi yg terbaik antara bagian / divisi dlm organisasi.
Pengertian konflik infungsional adlh konflik yg dampak terjadinya tak memberikan manfaat ataupun benefit untk jalannya dan berlangsungnya organisasi. Konflik seperti ni memberikan kerugian terhadap individu ataupun organisasi. Hal seperti ni terjadi pd konflik yg tak terencana serta tak dikelola dan dikontrol dgn baik
An. Ubaedy, secara teori konflik memiliki pengertian fisik dan non-fisik seperti emosi, pemikiran, perasaan dan lainnya yg tak bersifat fisik. Dalam kamus Merriam Webster dan Advance, pengertian konflik adlh perlawanan mental (mental struggle) akibat adanya kebutuhan (needs), dorongan, keinginan ataupun tuntutan (demands) yag berlawanan (oposisi). Konflik didefinisikan sebagai tindakan perlawanan karena ketidakcocokan/ketidakserasian; berkelahi,baku-hantam ataupun berperang.
Konflik seringkali dihubungkan dgn kerusuhan, terorisme, revolusi dan kekerasan. Konflik mengandung pengertian "benturan" seperti perbedaan pendapat, persaingan, serta pertentangan antara individu dgn individu, individu dgn kelompok dan antara kelompok, bahkan terjadi antara pemerintah dgn individu/kelompok (Ramlan Subakti, 1992).
 |
| Pengertian konflik |
Menurut Coser (1956) pengertian konflik dari pandangan sosiologisnya bahwa konflik sebagai kesadaran yg tercermin dlm semangat pembaruan masyarakat. Konflik berasal dari adanya kekecewaan terhadap tuntutan-tuntuan khusus yg terjadi dlm hubungan dan dari perkiraan kemungkinan keuntungan para partisipan dan ditujukan pd objek yg mengecewakan.
Macam-macam Konflik Konflik dlm yg terjadi dlm suatu organisasi dpt dibagi menjadi tiga macam, yaitu :
1. Macam Konflik berdasarkan pihak yg terlibat dlm konflik
Konflik antara individu dgn individu yg lain
Konflik seperti ni dlm organisasi dpt terjadi antara anggota dgn anggota lain dan bahkan dpt terjadi antara anggota dgn pimpinan organisasi. Hal ni sering disebabkan karena adanya perbedaan paham dan tujuan serta adanya ego pribadi dan kurangnya komunikasi.
Konflik yg terjadi antara individu dgn kelompok
Konflik ni sering terjadi dlm organisasi saat telah terjadi konflik individu. Contoh konflik yg seperti ni adlh konflik antara sekelompok bawahan dibagian tertentu dgn pimpinan organisasi. Hal ni tentunya akan terjadi apabila konflik individu tak terselesaikan dgn cepat dan tepat.
Konflik yg terjadi antara kelompok dgn kelompok
Konflik ni sering terjadi pd lembaga / organisasi yg telah besar dan memiliki banyak bagian bagian sehingga sering memunculkan kepentingan kepentingan yg berbeda diantara tiap bagian. Hal seperti ni tentu saja terjadi setelah konflik individu dan konflik antara individu dan kelompok tak terselesaikan dgn cepat dan tepat.
2. Macam macam konflik dipandang dari dampak / efek yg ditimbulkan
Macam macam konflik seperti ni dibagi menjadi dua konflik yaitu konflik fungsional dan konflik infungsional.
Pengertian konflik fungsional adlh apabila dampak terjadinya konflik dpt memberikan manfaat / benefit untk organisasi. Tentu saja konflik seperti ni dpt terwujud apabila konflik dikendalikan serta dikelola dgn baik. Contoh konflik fungsional adlh persaingan antara karyawan / persaingan antara kelompok karyawan dgn pimpinan untk membuktikan skill mereka dan jg konflik berupa persaingan untk menjadi yg terbaik antara bagian / divisi dlm organisasi.
Pengertian konflik infungsional adlh konflik yg dampak terjadinya tak memberikan manfaat ataupun benefit untk jalannya dan berlangsungnya organisasi. Konflik seperti ni memberikan kerugian terhadap individu ataupun organisasi. Hal seperti ni terjadi pd konflik yg tak terencana serta tak dikelola dan dikontrol dgn baik
Sekian ulasan tentang pengertian konflik dan macam macam konflik, saya harap anda baca jg pengertian lainnya di apapengertianahli
source : http://dailymotion.com, http://google.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar